答
根据你的描述简要分析一下,
首先,老板没有跟你签订书面劳动合同,他可能会说跟你不存在劳动关系,只是存在劳务关系,而且通过老板的行为分析很可能会这样抗辩的(最近半年转工资备注都改成了劳务费,以前都写的工资),如果你主张确认劳动关系不成立,那你的好多劳动者权益得不到保护,这就需要你有证据证明你与公司存在劳动关系,比如公司给你缴纳社保,发工资,受公司规章制度管理等能够证明与公司存在劳动关系的证据;
其次,即使劳动关系成立,你的工资如何计算的问题,你是否有证据证明你的工资如何计算,对方可能会说你的工资提成比例很低。
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